Een gezonde, veilige en vitale werkomgeving. Dat verdienen onze medewerkers. Daarom besteden we veel aandacht aan arbeidsomstandigheden, gezondheid, veiligheid, milieu en persoonlijke ontwikkeling. Bij ons krijgen mensen de ruimte om zich verder te ontwikkelen, ook buiten hun functiegebied.

Wat doen we al?

Goesting. Dat heb je nodig om bij Beckers te werken. Trek in je werk! Er zin in hebben, enthousiast zijn en je echt thuis voelen. Dat vinden we minstens zo belangrijk als opleiding en ervaring. Eenmaal aan boord, doorloopt iedere nieuwe Beckerskracht het interactieve kennisprogramma Beckers on Board. Om een prettige, inspirerende werkomgeving te creëren, zetten we bewust de Beckers Experience Ruimte in. Hier prikkelen we ieders zintuigen, bijvoorbeeld tijdens de dagelijkse lunch, bij proefsessies van producten of een ontvangst van klanten.

Ingebed in onze werkwijze zijn:

• EPC proces (Employee Performance Commitment)
• ontwikkelprogramma voor managers en medewerkers
• onderzoek naar medewerkertevredenheid (minstens een keer per twee jaar).

Wat gaan we nog meer doen? 

De gezondheid van onze medewerkers is voor ons prioriteit. Geen bijzaak. Daarom richt ons gezondheidsbeleid zich op alle medewerkers in de organisatie. Bovendien ondersteunen we een actieve, gezonde leefstijl van onze medewerkers, bijvoorbeeld door ieder jaar met zo veel mogelijk collega´s mee te doen aan een sportief regionaal evenement.